自成立以來安徽臥濤一直致力于服務科技型企業，無論是科技項目申報、知識產權代理還是技術轉移服務，都是為企業解決資金及技術上的難題。服務了3000多家企業，項目通過率高達90%，榮獲客戶無數好評。為什么安徽臥濤如此專業？這還要從安徽臥濤的團隊中去找答案。

1、團隊合作

“王者榮耀”這款游戲之所以如此火爆，就是因為這款游戲非常注重玩家的團隊合作，在每次團戰中，作為5人團隊中的一員，聽著隊友發來的請求集合的語音，瞬間感覺被需要。而隊友間互相協助，會創造歸屬感與集體榮譽感。與隊友合作成功將對手“團滅”更是會令人非常興奮。

因此這說明了：工作中應適時創造有意義的團隊合作。安徽臥濤也是一個注重團隊合作的公司。

無論是申報項目還是專利申請，工程師們看似自己在琢磨與研究，實際上在整個專利撰寫、申請、復議、以及后續可能發生的訴訟中，都非常需要團隊合作。

在專利撰寫過程中，專利代理人需要與申請人時常溝通，完備地了解申請人對技術的主要發明點，才能將申請人的技術保護要點完全囊括在一篇專利申請文件中。有時遇到棘手和難以理解的技術難題，同部門的代理人必須要共同討論，集思廣益才能獲得*佳的成果。

申請提交后的，大部分案件都需要答復審查員的意見，甚至部分案件還可能被駁回，由此經歷復審等程序。在此過程中，不僅需要相互合作的代理人共同討論，還需要求助于更*、更具經驗的師父、前輩以及同事。

 

在良好的團隊合作中，相互切磋和探討，思路越拓越寬，難題迎刃而解。良好的團隊合作往往會激發出令人不可思議的潛力，團隊協作得到的成果往往能超過成員個人業績的總和。所謂 “ 同心山成玉，協力土變金。”

2、不斷設定短期目標，不斷給自己小成績

游戲為什么容易讓人上癮？因為它給人的獎勵反饋實在是太快了。

在安徽臥濤的工作中，伙伴們一直都能不斷學習、不斷充實自己的那幾年。每天都有小進步，會快速學習成長，在工資和知識增長上都會較快獲得反饋。

在工作幾年之后，該學習的知識已經學的差不多了，該考的證也拿到了，在業績、工資以及職位上的上升都比較緩慢，導致很多人在工作幾年之后便會不由自主喪失對工作的新鮮感，同時也就喪失了工作熱情。

想要一直讓自己保持有激情的狀態，就要將自己看成一名新人，*好的方法是不斷給自己設定小目標，比如考過專利代理人考試、司法考試（命運掌握在自己手里），比如讓自己的職位升一級（希望領導看到這句話）……

1984年，在東京國際馬拉松邀請賽中，名不見經傳的日本選手山田本一出人意料地奪得了世界冠軍。他成功的秘訣就是：

“每次比賽前乘車把比賽的線路仔細地看一遍，并把沿途比較醒目的標志畫下來，比如第一個標志是銀行;第二個標志是一棵大樹;第三個標志是一座紅房子......一直畫到賽程的終點。比賽開始后就以百米的速度奮力地向第一個目標沖去，等到達第一個目標后，又以同樣的速度向第二個目標沖。40多公里的賽程，就把我分解的幾個小目標輕松地跑完了。可見目標的力量是巨大的。將一個大目標科學地分解為若干個小目標，落實到具體的每天每周的任務上，正是實現目標的*好方法。”

安徽臥濤的管理者深知此點，每個月都設有先進工作者與特別獎勵，給每位努力工作的伙伴們各種獎勵

3、保持專注

當人們處于高挑戰、高技能水平的時候，心流會產生，身心處于*積極，意識處于*享受的狀態。當人們處于高挑戰、中等技能水平的時候，好勝心將被激發，往往熱衷于提高技能，以盡量接近心流。

在申報項目與撰寫專利的過程中，經常能接到棘手的案子，或者在做專利代理做久了有點厭倦時，如果能被分配到一個專利分析無效訴訟，高挑戰、新領域就會激發人的斗志，使員工對工作保持長久的熱情。

4、攀比也是一種激勵

工作久了，每個人的心理可能都會懈怠。但如果每天都有競爭對象，就會使每天都保持高度專注。

每天都大家可能都是默默地賺錢，比上個月多賺了多少錢，競爭對手往往是自己，雖然這樣也有一定好處，就是公司上下氛圍一片和諧，不會出現類似于搶業績而明爭暗斗的情況，但是時間久了也會缺乏激情，缺少了互相爭斗，共同進步的機會。只有案子的時限在不斷提醒自己，該起床干活兒了。

安徽臥濤在長期愉悅與良好的管理機制中，臥濤伙伴們都養成的一種習慣，這種習慣叫*！