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湖北科技副總講解！2024年湖北省科技副總申報條件、獎勵補助
2024年湖北省科技副總申報條件是什么？獎勵補助有哪些？關于這些，想要申報的武漢市、黃石市、十堰市、宜昌市、襄陽市、鄂州市、荊門市、孝感市、荊州市、黃岡市、咸寧市、隨州市、恩施市的朋友有不明白的可以咨詢小編：
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湖北省科技副總申報條件：
企業(yè)“科技副總”從省內外高校、科研院所中選派，應具備以下資格條件：
（一）政治素養(yǎng)好、專業(yè)能力強，具有吃苦奉獻精神和服務基層意愿、能夠適應基層工作環(huán)境；
（二）一般應具有副高級以上專業(yè)技術職稱，擁有發(fā)明專利、專利技術或科研成果，致力于創(chuàng)新成果產業(yè)化；
（三）年齡一般在４５歲以下，企業(yè)有意向人選并與其協(xié)商一致的，年齡可適當放寬；
（四）近３年內無任何不良記錄。
湖北省科技副總申報獎補政策：
（一）經費支持。服務期內給予每名“科技副總”工作保障經費5萬元。
（二）評價引導。選派人員的人事與工資關系保留在原單位，職務晉升、職稱評聘等不受影響。選派人員在服務期內工作情況和取得的科研創(chuàng)新成果、產生的社會效益、經濟效益等價值貢獻，作為其在派出單位晉職、職級、評聘和晉升專業(yè)技術職務（職稱）的重要依據(jù)。
（三）發(fā)展激勵。選派人員促成的科技成果轉化項目，可按技術合同標額的一定比例享受地方資助；為地方引進和舉薦急需緊缺人才，可申領地方獎勵；允許國有企業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術人才按規(guī)定兼職兼薪、按勞取酬。
選派科技人才到中小微企業(yè)擔任“科技副總”工作實施方案
為貫徹落實《人才工作支持營商環(huán)境建設的具體措施》（鄂人才〔２０２０〕３號），為中小微企業(yè)精準選派“科技副總”，特制定本實施方案。
一、目標任務
認真學習貫徹總書記關于人才工作的重要論述，深入貫徹落實全省推進營商環(huán)境建設會議精神和應勇書記重要講話精神，充分發(fā)揮科技人才在支持營商環(huán)境建設、促進企業(yè)發(fā)展中的積極作用。從２０２０年起連續(xù)５年，每年選派２００名左右科技人才，對口擔任中小微企業(yè)“科技副總”，幫助企業(yè)推動產學研合作，解決技術難題，提升創(chuàng)新能力，培養(yǎng)創(chuàng)新人才，促進科技成果就地轉化，推動產業(yè)高質量發(fā)展。
二、選派來源和資格條件
企業(yè)“科技副總”從省內外高校、科研院所中選派，應具備以下資格條件：
（一）政治素養(yǎng)好、專業(yè)能力強，具有吃苦奉獻精神和服務基層意愿、能夠適應基層工作環(huán)境；
（二）一般應具有副高級以上專業(yè)技術職稱，擁有發(fā)明專利、專利技術或科研成果，致力于創(chuàng)新成果產業(yè)化；
（三）年齡一般在４５歲以下，企業(yè)有意向人選并與其協(xié)商一致的，年齡可適當放寬；
（四）近３年內無任何不良記錄。
三、服務時間和工作方式
?“科技副總”每批服務期２年。選派人員以定期與不定期相結合的形式服務企業(yè)，原則上每月服務時間不少于７天。
四、選派程序和進度安排
（一）征集需求。６月中旬，省經信廳通知市州經信局，動員、組織當?shù)仄髽I(yè)提交“科技副總”需求和技術創(chuàng)新難題，指導幫助企業(yè)找準問題、提出需求，同時通過專題培訓和媒體宣傳，擴大工作知曉度，提升企業(yè)參與度。征集的企業(yè)“科技副總”需求和技術創(chuàng)新難題信息，經市州黨委組織部會核后，由市州經信局集中上報省經信廳。
（二）供需對接。７月上旬，省經信廳將征集的企業(yè)“科技副總”需求和技術創(chuàng)新難題信息推送省內外高校、科研院所，高校、科研院所根據(jù)地方要求和企業(yè)需求，在本單位組織開展報名、遴選推薦工作，每個企業(yè)需求可推薦多名科技人才，每名科技人才可申報多個企業(yè)。企業(yè)有意向人選并已與其協(xié)商一致的，可優(yōu)先考慮、直接安排。企業(yè)無意向人選，或有意向人選但未與其協(xié)商一致的，由省經信廳組織有關機構和專家，根據(jù)供需雙方匹配情況進行評估論證后，提出選派建議名單，報省委組織部研究確定選派對象和接收企業(yè)。各地選派企業(yè)“科技副總”名額，原則上按照當?shù)卣骷枨髷?shù)量占全省征集需求總量的比例分配。
（三）聘用上崗。７月中下旬，舉行“科技副總”聘用上崗活動。組織接收企業(yè)、選派人員及接收地方簽訂“科技副總”三方項目合同書，明確各方權責；組織接收企業(yè)與選派人員簽訂協(xié)議，頒發(fā)聘書；組織省直有關部門為接收企業(yè)、選派人員進行相關政策解讀，向接收企業(yè)、選派人員贈送惠企政策匯編。
五、支持措施
（一）經費支持。服務期內給予每名企業(yè)“科技副總”工作保障經費５萬元。
（二）評價引導。選派人員在服務期內工作情況和取得的科研創(chuàng)新成果、產生的社會效益、經濟效益等價值貢獻，作為其在派出單位晉職、晉級、評聘和晉升專業(yè)技術職務（職稱）的重要依據(jù)。
（三）發(fā)展激勵。選派人員促成的科技成果轉化項目，可按技術合同標額的一定比例享受地方資助；為地方引進和舉薦急需緊缺人才，可申領地方獎勵；允許國有企事業(yè)單位專業(yè)技術人才按規(guī)定兼職兼薪、按勞取酬。
六、管理服務
（一）服務期間，選派人員由省經信廳、派出單位和接收地方共同管理，以地方管理為主。省經信廳加強與派出單位、接收地方的聯(lián)系協(xié)調，統(tǒng)籌做好選派人員管理工作；會同派出單位了解選派人員思想、工作和生活狀況，定期對選派人員工作業(yè)績進行考核評估，對不勝任工作的商派出單位終止服務或另派人選。
（二）接收地方制定完善配套政策措施，做好選派人員服務企業(yè)的承接工作。接收企業(yè)為選派人員提供必要的工作條件和服務保障。
（三）派出單位為選派人員和接收企業(yè)開展技術創(chuàng)新工作創(chuàng)造必要的條件，優(yōu)先開放創(chuàng)新資源，積極提供平臺支持；細化內部管理制度，妥善處理本職與選派關系，支持選派人員服務企業(yè)。服務期間，選派人員的人事及工資關系保留在原單位，職務晉升、職稱評聘等不受影響。
（四）離服務期滿的１個月內，選派人員向派出單位、所在市州黨委組織部和經信局提交總結報告，由接收市州提出驗收意見，并報省委組織部、省經信廳備案。
（五）接收市州黨委組織部負責專項經費監(jiān)管，并在選派人員離服務期滿１個月內完成專項經費審計，結果報省委組織部備案。
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（二）一般應具有副高級以上專業(yè)技術職稱，擁有發(fā)明專利、專利技術或科研成果，致力于創(chuàng)新成果產業(yè)化；
（三）年齡一般在４５歲以下，企業(yè)有意向人選并與其協(xié)商一致的，年齡可適當放寬；
（四）近３年內無任何不良記錄。
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（一）經費支持。服務期內給予每名“科技副總”工作保障經費5萬元。
（二）評價引導。選派人員的人事與工資關系保留在原單位，職務晉升、職稱評聘等不受影響。選派人員在服務期內工作情況和取得的科研創(chuàng)新成果、產生的社會效益、經濟效益等價值貢獻，作為其在派出單位晉職、職級、評聘和晉升專業(yè)技術職務（職稱）的重要依據(jù)。
（三）發(fā)展激勵。選派人員促成的科技成果轉化項目，可按技術合同標額的一定比例享受地方資助；為地方引進和舉薦急需緊缺人才，可申領地方獎勵；允許國有企業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術人才按規(guī)定兼職兼薪、按勞取酬。
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四、選派程序和進度安排
（一）征集需求。６月中旬，省經信廳通知市州經信局，動員、組織當?shù)仄髽I(yè)提交“科技副總”需求和技術創(chuàng)新難題，指導幫助企業(yè)找準問題、提出需求，同時通過專題培訓和媒體宣傳，擴大工作知曉度，提升企業(yè)參與度。征集的企業(yè)“科技副總”需求和技術創(chuàng)新難題信息，經市州黨委組織部會核后，由市州經信局集中上報省經信廳。
（二）供需對接。７月上旬，省經信廳將征集的企業(yè)“科技副總”需求和技術創(chuàng)新難題信息推送省內外高校、科研院所，高校、科研院所根據(jù)地方要求和企業(yè)需求，在本單位組織開展報名、遴選推薦工作，每個企業(yè)需求可推薦多名科技人才，每名科技人才可申報多個企業(yè)。企業(yè)有意向人選并已與其協(xié)商一致的，可優(yōu)先考慮、直接安排。企業(yè)無意向人選，或有意向人選但未與其協(xié)商一致的，由省經信廳組織有關機構和專家，根據(jù)供需雙方匹配情況進行評估論證后，提出選派建議名單，報省委組織部研究確定選派對象和接收企業(yè)。各地選派企業(yè)“科技副總”名額，原則上按照當?shù)卣骷枨髷?shù)量占全省征集需求總量的比例分配。
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（二）評價引導。選派人員在服務期內工作情況和取得的科研創(chuàng)新成果、產生的社會效益、經濟效益等價值貢獻，作為其在派出單位晉職、晉級、評聘和晉升專業(yè)技術職務（職稱）的重要依據(jù)。
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（一）服務期間，選派人員由省經信廳、派出單位和接收地方共同管理，以地方管理為主。省經信廳加強與派出單位、接收地方的聯(lián)系協(xié)調，統(tǒng)籌做好選派人員管理工作；會同派出單位了解選派人員思想、工作和生活狀況，定期對選派人員工作業(yè)績進行考核評估，對不勝任工作的商派出單位終止服務或另派人選。
（二）接收地方制定完善配套政策措施，做好選派人員服務企業(yè)的承接工作。接收企業(yè)為選派人員提供必要的工作條件和服務保障。
（三）派出單位為選派人員和接收企業(yè)開展技術創(chuàng)新工作創(chuàng)造必要的條件，優(yōu)先開放創(chuàng)新資源，積極提供平臺支持；細化內部管理制度，妥善處理本職與選派關系，支持選派人員服務企業(yè)。服務期間，選派人員的人事及工資關系保留在原單位，職務晉升、職稱評聘等不受影響。
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