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湯遜湖人才十條！江夏區高層次人才未創新創業人才國隊集聚獎勵政策！
4月8日，武漢市江夏區正式發布《江夏區關于推動高層次人才和創新創業人才團隊聚集的若干措施》（以下簡稱“湯遜湖人才十條”）。“湯遜湖人才十條”主要圍繞江夏區“3311”（指“車、光、康”3個主導產業，新能源、智能物聯、新材料3個新興產業，預制菜特色產業和未來產業）產業需求，預計到2026年，新引進和培育3名頂尖科技人才、30名國家級領軍人才、50名省級領軍人才、80名市級高端人才、150名區級特色拔尖人才；引進和落地50個產業高端創新創業人才團隊，包括5名創新創業經紀人、15個創新領軍團隊、30個創業領軍團隊。
4月8日，武漢市江夏區正式發布《江夏區關于推動高層次人才和創新創業人才團隊聚集的若干措施》（以下簡稱“湯遜湖人才十條”）。“湯遜湖人才十條”主要圍繞江夏區“3311”（指“車、光、康”3個主導產業，新能源、智能物聯、新材料3個新興產業，預制菜特色產業和未來產業）產業需求，預計到2026年，新引進和培育3名頂尖科技人才、30名國家級領軍人才、50名省級領軍人才、80名市級高端人才、150名區級特色拔尖人才；引進和落地50個產業高端創新創業人才團隊，包括5名創新創業經紀人、15個創新領軍團隊、30個創業領軍團隊。
江夏區高層次人才未創新創業人才國隊集聚政策申報免費咨詢：15855157003（微信同號）
1．完善高層次人才配套獎勵措施。對新入選的國家級人才計劃、省級人才計劃和武漢英才，按照不低于上級扶持資金1:1的比例給予配套支持。
2．推進博士后工作站建設。對新設立的國家級博士后科研工作站、湖北省博士后科研工作站和博士后科研工作分站，在上級資助的基礎上，分別給予設站企業30萬元、20萬元、10萬元配套資助。對企業博士后工作站全職新引進的博士后研究人員，每人給予2000元/月為期2年的在站生活補貼。
3．開展鄂籍人才回引行動。對從國內外一線和新一線城市新回引的湖北籍博士、高級管理和技術人才，除正常享受相關人才引進政策外，經評審額外給予每人5萬元的回流補貼。
4．支持高層次人才創新創業。對新引進的A類頂尖科技人才團隊給予500萬元-1000萬元的科研成果產業化配套資金支持，以及最高3000萬元的基金投資。對符合條件的湯遜湖B、C、D、E類人才作為第一大股東、且處于初創期的創新創業項目，給予50%以上的場地租賃補貼，以及為期三年的30%—50%貸款貼息補助。支持湯遜湖人才出資企業申報我區產業基金，并在同等條件下給予優先支持。
5．開展創新創業人才團隊專項扶持。對入選的創新領軍團隊給予最高100萬元的人才經費資助和最高2000萬元的項目經費支持；對入選的創業領軍團隊給予最高50萬元的人才經費資助和最高1000萬元的項目經費支持；對入選的創新創業經紀人給予最高50萬元的資金資助。
6.對新引進的湯遜湖A類人才，免費提供高端人才公寓。對新引進的湯遜湖B、C類人才，可以享受最長3年的租金減免和1500元/月/人的租房補貼。對新引進的湯遜湖D、E類人才，可以享受最長2年的租金減免和1000元/月/人的租房補貼。
7．人才購房補貼。對首次在我區購買商品住房的新引進湯遜湖A類人才，根據購房金額給予100%的房票補貼。對首次在我區購買商品住房的新引進湯遜湖B、C、D、E類人才，按照購房款的60%、30%、20%、10%分別給予房票補貼。
8．人才配套服務。對于湯遜湖人才義務教育階段的子女，我們優先考慮安排區內優質公辦學校就讀。為湯遜湖人才提供專人陪診、專家診療、健康體檢等服務。推薦協調湯遜湖人才配偶工作。
9．獎勵用人單位引才育才。對于企業新引進的湯遜湖A、B、C、D、E類人才，分別按照每人20萬元、5萬元、3萬元、2萬元、1萬元的標準給予企業獎勵。對于通過顧問指導、掛職、兼職、技術咨詢等方式柔性新引進湯遜湖A、B、C類人才的企業，按照每人8000元、5000元、3000元的標準給予用人單位一次性補貼。
10．設置江夏人才推介獎。對向江夏區屬地機構推薦A、B、C類人才并最終全職引進的機構（個人），分別按照每人5萬元、4萬元、3萬元的標準給予獎勵。
臥濤集團，自2012年成立以來，已發展成為一家業務廣泛的綜合性企業服務機構，總部位于安徽，并在湖北、江蘇、湖南、四川、陜西等地設有分公司。集團專注于抖音短視頻與網站關鍵詞的推廣，項目申報，工商財稅咨詢，股權設計，軟件開發，可研報告與商業計劃書編制，以及專利、商標、版權和軟著的申請與代理。臥濤集團憑借專業的團隊、豐富的經驗及優質的服務，贏得了客戶的廣泛贊譽。展望未來，臥濤集團將繼續以客戶需求為導向，提供高效、全面的服務，助力企業實現持續發展。15855157003 為您解疑答惑！
江夏區高層次人才未創新創業人才國隊集聚政策申報免費咨詢：15855157003（微信同號）
1．完善高層次人才配套獎勵措施。對新入選的國家級人才計劃、省級人才計劃和武漢英才，按照不低于上級扶持資金1:1的比例給予配套支持。
2．推進博士后工作站建設。對新設立的國家級博士后科研工作站、湖北省博士后科研工作站和博士后科研工作分站，在上級資助的基礎上，分別給予設站企業30萬元、20萬元、10萬元配套資助。對企業博士后工作站全職新引進的博士后研究人員，每人給予2000元/月為期2年的在站生活補貼。
3．開展鄂籍人才回引行動。對從國內外一線和新一線城市新回引的湖北籍博士、高級管理和技術人才，除正常享受相關人才引進政策外，經評審額外給予每人5萬元的回流補貼。
4．支持高層次人才創新創業。對新引進的A類頂尖科技人才團隊給予500萬元-1000萬元的科研成果產業化配套資金支持，以及最高3000萬元的基金投資。對符合條件的湯遜湖B、C、D、E類人才作為第一大股東、且處于初創期的創新創業項目，給予50%以上的場地租賃補貼，以及為期三年的30%—50%貸款貼息補助。支持湯遜湖人才出資企業申報我區產業基金，并在同等條件下給予優先支持。
5．開展創新創業人才團隊專項扶持。對入選的創新領軍團隊給予最高100萬元的人才經費資助和最高2000萬元的項目經費支持；對入選的創業領軍團隊給予最高50萬元的人才經費資助和最高1000萬元的項目經費支持；對入選的創新創業經紀人給予最高50萬元的資金資助。
6.對新引進的湯遜湖A類人才，免費提供高端人才公寓。對新引進的湯遜湖B、C類人才，可以享受最長3年的租金減免和1500元/月/人的租房補貼。對新引進的湯遜湖D、E類人才，可以享受最長2年的租金減免和1000元/月/人的租房補貼。
7．人才購房補貼。對首次在我區購買商品住房的新引進湯遜湖A類人才，根據購房金額給予100%的房票補貼。對首次在我區購買商品住房的新引進湯遜湖B、C、D、E類人才，按照購房款的60%、30%、20%、10%分別給予房票補貼。
8．人才配套服務。對于湯遜湖人才義務教育階段的子女，我們優先考慮安排區內優質公辦學校就讀。為湯遜湖人才提供專人陪診、專家診療、健康體檢等服務。推薦協調湯遜湖人才配偶工作。
9．獎勵用人單位引才育才。對于企業新引進的湯遜湖A、B、C、D、E類人才，分別按照每人20萬元、5萬元、3萬元、2萬元、1萬元的標準給予企業獎勵。對于通過顧問指導、掛職、兼職、技術咨詢等方式柔性新引進湯遜湖A、B、C類人才的企業，按照每人8000元、5000元、3000元的標準給予用人單位一次性補貼。
10．設置江夏人才推介獎。對向江夏區屬地機構推薦A、B、C類人才并最終全職引進的機構（個人），分別按照每人5萬元、4萬元、3萬元的標準給予獎勵。
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