西安市技術經理人認定條件材料匯編整理，這里為大家搜集整理了西安市技術經理人認定相關內容，有想要申報西安市技術經理人的，西安市新城區、碑林區、蓮湖區、雁塔區、灞橋區、未央區、閻良區、臨潼區、長安區、高陵區、鄠邑區、藍田縣、周至縣的，歡迎隨時聯系臥濤科技免費咨詢，臥濤科技，專注項目申報、知識產權代理12年。

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西安市技術經理人認定管理辦法

為推動我市“雙中心”和秦創原創新驅動平臺建設，促進技術經理人隊伍發展，提升技術轉移專業服務能力，根據《中共中央國務院關于構建更加完善的要素市場化配置體制機制的意見》、《陜西省技術經理人認定工作指引（試行）》（陜科辦發〔2022〕201號）和《西安市壯大技術轉移人才隊伍實施意見》（市科發〔2022〕142號），特制定本辦法。

一、認定對象

在技術創新和科技成果轉化過程中，從事科技成果的發現、培育和推廣，并提供金融、知識產權、商務、投資和法律等相關服務的專業人員。

二、認定條件

（一）具有完全民事行為能力，個人信用良好，無違法犯罪行為。

（二）能公平、公正、誠信、盡職地開展技術轉移服務，并依法維護成果轉移轉化相關方的合法權益。

（三）具有獨立完成一般性技術轉移轉化工作的實際能力，能處理科技成果轉化一般性技術需求。

（四）具有穩定的服務單位（高校院所、科技型企業及專業化服務機構等）。

（五）具有技術轉移初級及以上專業技術職稱，或已取得技術經理人執業資格證書。具備從事科技成果轉移轉化活動所需的專業技術知識及中介服務技能。

三、認定程序

（一）提交材料

申請材料包括：《西安市技術經理人認定申請表》；身份證復印件；誠信承諾書；技術轉移專業技術職稱資格證書或技術經理人執業資格證書；工作單位（服務單位）證明材料等；技術經理人全程參與科技成果轉化證明材料。

（二）評審

組織專家組對提交材料進行評審。專家評審主要考察科技成果轉移轉化知識水平、實踐技能、經驗和業績等方面。評審專家的遴選堅持科學、公正、回避和保密等原則，遴選技術、管理、金融、知識產權等多領域專家作為專家組成員。

（三）公示

對擬認定的技術經理人進行公示，公示期為5個工作日。任何單位和個人均可在公示期內，對公示內容以書面形式提出異議。在收到異議起15個工作日內進行復核確認。

（四）認定

發布認定文件，并頒發西安市技術經理人證書。

四、權利與義務

（一）權利

1.優先使用市技術市場的平臺資源，組織并開展項目路演、撮合對接、行業論壇等活動；

2.以市技術市場為平臺開展技術經紀服務，并依照相關

的法律法規獲得傭金和收益；

3.優先推薦為陜西省技術技術經理人，享受各級政府及相關機構給予的獎勵與補助；

4.經認定的技術經理人享受西安市內相關激勵政策。

5.其他技術經理人享有的相關服務。

（二）義務

技術經理人應在科技成果轉移轉化過程中公平、公正、誠實、誠信，盡職地為技術交易雙方提供專業化的供求信息和服務，依法維護技術交易相關方的合法權益和利益，主要職能包括：

1.收集、挖掘、儲備、篩選、加工、發布各類科技成果供需信息，促進交易各方建立聯系；

2.為交易各方提供技術成果在科技、經濟、市場等方面的評估評價、分析咨詢、盡職調查等服務；

3.為交易各方提供需求挖掘、篩選、匹配、對接等服務；

4.制定科技成果轉移轉化實施方案、商業計劃書等，開展可行性研究論證；

5.組織各類資源，提供科技成果培育、熟化、推廣、交易等服務；

6.提供科技成果轉移轉化貸款、擔保、投融資等科技金融服務；

7.提供科技成果轉移轉化知識產權導航、布局、保護、運營等服務；

8.提供科技成果轉移轉化合規審查、風險預判、爭端解決等法律咨詢服務；

9.參與科技成果轉化全過程中的其他相關服務。

五、日常管理

（一）市級技術經理人接受市科技局的業務指導，并在所屬工作單位或服務機構的管理下開展推動成果轉化相關工作。

（二）市級技術經理人實行動態管理。每兩年進行一次績效考核。考核內容包括：是否遵守市技術交易市場相關制度；是否存在不正當競爭行為，存在有損市技術產權交易市場聲譽和損害技術經理人共同利益的行為；是否定期提供有效的供需信息；是否定期開展業務活動；是否及時做好對接項目簽約后的合同登記工作等。對未開展促進技術轉移相關活動或違反相關法律法規的，經核實后取消其資格；對考核不合格者，給予一年期限整改，整改后仍未合格者，取消其資格。

（三）市級技術經理人應積極參加業務培訓，每年參加各級技術轉移機構組織的培訓不少于2次。

（四）市級技術經理人信息納入技術轉移人才管理數據庫，并開放相關信息查詢功能。信息發生變化須及時進行更新。

（五）經西安技術經理人協會推薦的高級技術轉移人才，市科技局審核確認后，可推薦為西安市地方級領軍人才。

（六）職業素養

1.遵紀守法：以維護國家利益和社會公共安全為準繩，遵守法律法規，遵守西安市技術經理人協會的各項規章制度；

2.誠實守信：提供客觀和公正的服務，全面履行服務承諾，保證服務的準確性、真實性和完整性；

3.勤勉盡責：熱愛事業，恪守職業操守和職責，嚴謹求實，鉆研業務，奮發進取，做好本職工作；

4.保守秘密：履行工作中的保密義務，采取適當的保密措施，確保服務對象的權益；

5.遵守法律、法規規定的其他行為規則。

六、保障措施

（一）將培育市級技術經理人目標納入區（縣）、開發區年度目標考核任務。鼓勵各區（縣）、開發區出臺相關支持政策文件。

（二）建立完善技術經理人評價制度，開展“星級制”評價，支持“金牌”技術經理人評選。

（三）鼓勵駐市高校、院所，科技型企業和技術轉移機構完善本單位從事技術轉移人員的績效考評管理，出臺相關支持政策。

七、其他事項

（一）技術經理人因違反法律法規，造成成果轉移轉化相關方經濟損失的，依法承擔相關責任。

（二）技術經理人與委托人發生爭議，可以協商解決，也可以依照雙方約定或者事后達成的仲裁協議，向仲裁機構申請仲裁。未作約定，事后又未達成仲裁協議的，應向人民法院起訴。

（三）科技經紀人適用本辦法。

（四）本辦法由市科技局負責解釋，自發布之日起施行，有效期三年。

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